ومن أجل مساعدة الموظفين الجدد على فهم الشركة بشكل أفضل والاندماج في الفريق، تم عقد الندوة الأولى للموظفين الجدد بنجاح مؤخرًا تحت استضافة وزيري وزارة المالية وإدارة الموارد البشرية. موضوع هذه الندوة هو الحديث بحرية عن الصوت "الجديد" وهو الجزء الثاني بعد تعريف الموظفين الجدد والتعريف عن أنفسهم، كما يمنح الموظفين الجدد فرصة الحصول على فهم متعمق للشركة وعملهم.
تم اختيار الندوة لعقدها عند الظهر، مع تقديم الكثير من الفواكه والمشروبات، وتم شراء البيتزا لتناول طعام الغداء، وذلك أيضًا لجعل الموظفين أكثر راحة أثناء تناول الغداء. خلال وقت الغداء، تبادل الموظفون الجدد تجارب حياتهم وعملهم مع بعضهم البعض وناقشوا بحرية سلسلة من المواضيع. وخلال الندوة استمع مدراء الدائرة المالية وإدارة الموارد البشرية بصبر لمشاكل واقتراحات الموظفين الجدد وقدموا الحلول الجيدة.
بالإضافة إلى التعريف الذاتي للتعرف على بعضهم البعض، طرح الموظفون الجدد أيضًا بعض القضايا العملية، بما في ذلك الإقامة، ومشاكل التنقل، ومشاكل العمل، وما إلى ذلك. وفي مواجهة مشكلة الإقامة، تقدم الشركة الحلول ذات الصلة وسوف التقدم بطلب للحصول على مساكن ومهاجع عامة للإيجار لتخفيف ضغط إيجار الموظفين والسماح للموظفين الجدد بالاندماج بشكل أفضل في الحياة؛ ولمشكلة التنقل من وإلى العمل، تقوم الشركة بتشغيل حافلات إضافية لتسهل على الموظفين الجدد التكيف مع العمل؛ وفي مواجهة مشاكل العمل، قام الوزير بتدوين محضر الاجتماع وإرساله إلى الإدارات لتقديم اقتراحات التحسين المقابلة لدعم الموظفين الجدد على التكيف مع ظروف العمل بسرعة أكبر. لم تعمل الندوة على تحسين الحماس والعمل الجماعي للموظفين الجدد فحسب، بل جعلت الموظفين الجدد يشعرون بدفء الشركة، ولكنها قدمت أيضًا أفكارًا واقتراحات قيمة لمواصلة تطوير الشركة.
إن نجاح ندوة الموظفين الجدد الأولى أعطى الزملاء الجدد الفرصة للتعرف على بعضهم البعض وتعزيز التفاعل بين موظفي الشركة، حتى يتمكنوا من التكيف بشكل أفضل مع عمل الشركة وثقافتها. ومن المعتقد أنه مع التقدم المستمر للموظفين الجدد، ستكون أعمال الشركة أيضًا على مستوى أعلى.
#عربة قابلة للطي #عمل #موظف #اجتماع غداء #قسم #قطار #تواصل
